ประเทศไทยกำลังเผชิญโจทย์สำคัญของตลาดแรงงาน เมื่อความต้องการ “แรงงานทักษะสูง” เพิ่มขึ้นเร็วกว่าจำนวนคนที่มีทักษะตรงกับงาน โดยเฉพาะในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยี ซึ่งคาดว่าจะมีความต้องการแรงงานประมาณ 1.8 ล้านคน ขณะที่กำลังแรงงานในประเทศมีเพียงประมาณ 1.2 ล้านคน สะท้อนช่องว่างระหว่าง “งานที่มี” กับ “คนที่พร้อมทำงาน” ซึ่งอาจกลายเป็นข้อจำกัดต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศในอนาคต

ปัญหานี้ไม่ได้หมายความว่าประเทศไทยไม่มีคนทำงาน แต่เป็นเรื่องของ ทักษะที่ยังไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด เมื่อเศรษฐกิจเปลี่ยนไป งานด้านดิจิทัล เทคโนโลยี วิศวกรรม ระบบอัตโนมัติ และนวัตกรรมมีบทบาทมากขึ้น แรงงานจึงจำเป็นต้องมีทั้งความรู้เฉพาะทาง ทักษะดิจิทัล การคิดวิเคราะห์ และความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง อีกหนึ่งทางเลือกคือการกระจายโอกาสการทำงานไปยังภูมิภาค เพื่อดึงแรงงานที่ย้ายเข้าสู่เมืองใหญ่ให้กลับไปทำงานในภูมิลำเนา ผลสำรวจปี 2568 พบว่า ปัจจัยที่สามารถจูงใจแรงงานให้กลับไปทำงานในพื้นที่ได้มากที่สุด คือ สวัสดิการพิเศษจากหน่วยงานหรือบริษัท ร้อยละ 55.6 รองลงมาคือ เงินทุนสนับสนุนผู้ย้ายถิ่นกลับ ร้อยละ 51.0 และ การมีงานและโอกาสทางธุรกิจในภูมิภาค ร้อยละ 45.3 นอกจากนี้ คุณภาพการศึกษาและมาตรการส่งเสริมการลงทุนในต่างจังหวัดก็มีส่วนสำคัญเช่นกัน

ดังนั้น การแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานไม่ควรเน้นเพียงการ “เพิ่มจำนวนคน” แต่ต้องเร่ง พัฒนาคนให้มีทักษะตรงกับงาน ตั้งแต่ระบบการศึกษา การฝึกอาชีพ การ Upskill และ Reskill แรงงานที่อยู่ในระบบ ควบคู่กับการสร้างงานคุณภาพในภูมิภาค

ยังมีอีกหลายบทความทางสุขภาพที่น่าสนใจ ให้ทุกท่านได้อ่านกันใน “รายงานสุขภาพคนไทย เล่มปี 2569” สามารถอ่านฟรีได้แล้ววันนี้ ผ่านทางเว็บไซต์ได้ที่ www.thaihealthreport.com หรือติดต่อขอรับหนังสือผ่านทางอีเมลได้ที่ thaihealthipsr@gmail.com

ติดตามทุกความเคลื่อนไหว ของ “สุขภาพคนไทย”

Facebook : สุขภาพคนไทย

Instagram : @thaihealthreport

Youtube : สุขภาพคนไทย

TikTok : @thaihealthreport (30 วิสุขภาพคนไทย)

ข้อมูลอ้างอิง

รายงานสุขภาพคนไทย 2569 หมวดตัวชี้วัด หมวดที่ 7 เรื่อง การทำงาน

สืบค้นจาก :

สถาบันวิจัยและประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล